Stärkenbasierendes Interview?
Einfache Erklärung
Stell dir vor, du bist in einem Restaurant, und anstatt zu fragen, was du nicht magst, fragt der Koch nach deinen Lieblingsspeisen. Ein stärkenbasiertes Interview funktioniert so. Anstatt sich darauf zu konzentrieren, womit du in früheren Jobs Schwierigkeiten hattest, möchte der Interviewer wissen, was dir von Natur aus Spaß macht und worin du gut bist. Sie fragen nach Dingen, die dich begeistern, wie Aufgaben, bei denen du die Zeit vergisst, oder Aktivitäten, die dir Energie geben. Denk daran wie ein Sporttrainer, der herausfindet, welche Position du am besten spielen würdest. Sie fragen nicht nur, ob du schon einmal Fußball gespielt hast; sie wollen wissen, ob du ein schneller Läufer, ein strategischer Denker bist oder ob du einen kraftvollen Schuss hast. Das hilft dir, einen Job zu finden, in dem du das tun kannst, worin du von Natur aus gut bist, was zu mehr Zufriedenheit und besserer Leistung führt.
Ausführliche Erklärung
Definition
Ein stärkenbasiertes Interview ist eine Interviewtechnik, die darauf abzielt, die angeborenen Talente und natürlichen Stärken eines Kandidaten zu identifizieren. Im Gegensatz zu traditionellen kompetenzbasierten Interviews betont es Potenzial und Leidenschaft über vergangene Erfahrungen oder spezifische Fähigkeiten.Wie es funktioniert
- 1Vorbereitung: Kandidaten sollten über ihre natürlichen Stärken und Aktivitäten nachdenken, die ihnen Energie geben.
- 2Interviewfragen: Arbeitgeber stellen offene Fragen wie: 'Welche Aktivitäten lassen dich die Zeit vergessen?' oder 'Beschreibe eine Aufgabe, die du gerne machst und warum.'
- 3Bewertung: Die Antworten werden auf Begeisterung, Authentizität und wie gut die Stärken mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen, bewertet.
Hauptmerkmale
- Betont Energie und Motivation.
- Wenig Fokus auf frühere Jobrollen oder spezifische Fähigkeiten.
- Sucht nach echter Leidenschaft in den Antworten.
Vergleich
| Stärkenbasiertes Interview | Kompetenzbasiertes Interview |
|---|---|
| Betont natürliche Talente | Konzentriert sich auf vergangenes Verhalten und Fähigkeiten |
| Beinhaltet offene Fragen | Verwendet strukturierte, spezifische Fragen |
| Bewertet Potenzial und Passung | Bewertet vergangene Leistung |
Praxisbeispiel
Unilever verwendet stärkenbasierte Interviews, um die natürlichen Fähigkeiten der Kandidaten mit den Rollen abzustimmen, da sie glauben, dass dieser Ansatz Mitarbeiter findet, die sowohl engagiert als auch leistungsstark sind.Beste Praktiken
- Identifiziere deine Stärken, indem du über Aufgaben nachdenkst, die dir Energie geben.
- Übe, Geschichten zu erzählen, um deine Stärken authentisch zu vermitteln.
- Zeige Begeisterung und Leidenschaft in deinen Antworten.
Häufige Missverständnisse
- Mythos: Es ist nur für Einstiegspositionen. Wahrheit: Wird auf allen Ebenen verwendet, um Stärken mit Rollen abzugleichen.
- Mythos: Vergangene Erfahrung ist irrelevant. Wahrheit: Erfahrung wird immer noch berücksichtigt, ist aber nicht der Hauptfokus.
- Mythos: Es werden nur positive Eigenschaften besprochen. Wahrheit: Auch das Besprechen von Herausforderungen wird ermutigt, um Wachstumsbereiche hervorzuheben.