Telefoninterview?
Einfache Erklärung
Stellen Sie sich ein Telefoninterview wie ein kurzes Gespräch mit einem Caterer vor Ihrer großen Dinnerparty vor. Bevor Sie ihn engagieren, möchten Sie wissen, ob er Ihre Lieblingsgerichte zubereiten kann und ob er in Ihr Budget passt. Ein Telefoninterview ist ähnlich. Es ist ein kurzes Telefonat, bei dem ein Recruiter grundlegende Fragen stellt, um zu sehen, ob Sie die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen für den Job haben. Es geht nicht darum, jedes Detail zu besprechen, genauso wie Sie den Caterer nicht sofort nach jedem Rezept fragen würden. Das spart sowohl Ihnen als auch dem Unternehmen Zeit. Wenn es nach einer guten Übereinstimmung klingt, werden Sie zu einem ausführlicheren Interview eingeladen, ähnlich wie eine Verkostung für Ihre Party.
Ausführliche Erklärung
Definition
Ein Telefoninterview ist ein erstes Interview, das über das Telefon geführt wird. Es beinhaltet normalerweise, dass ein Recruiter die grundlegenden Qualifikationen, Erfahrungen und das Interesse eines Kandidaten an einer Rolle bewertet, bevor detailliertere Interviews stattfinden.Wie es funktioniert
- 1Der Recruiter vereinbart einen Anruf mit dem Kandidaten, der typischerweise 20-30 Minuten dauert.
- 2Es werden grundlegende Fragen zum Hintergrund, zur Erfahrung und zu den Motivationen des Kandidaten gestellt.
- 3Der Recruiter bewertet, ob der Kandidat die Mindestanforderungen für die Position erfüllt.
- 4Bei Erfolg wird der Kandidat zu weiteren Interviews eingeladen.
Hauptmerkmale
- Dauer: In der Regel 20-30 Minuten.
- Durchgeführt von: Normalerweise ein Recruiter oder HR-Experte.
- Fokus: Bewertung der grundlegenden Qualifikationen und Passung.
Vergleich
| Aspekt | Telefoninterview | Persönliches Interview |
|---|---|---|
| Dauer | 20-30 Minuten | 45-90 Minuten |
| Durchgeführt von | Recruiter/HR | Einstellungsmanager/Panel |
| Tiefe der Fragen | Grundlegend | Detailliert |
| Umgebung | Remote | Vor Ort oder virtuell |
Praxisbeispiel
In Technologieunternehmen wie Google oder Amazon konzentrieren sich Telefoninterviews oft darauf, technische Fähigkeiten durch Problemlösungsfragen zu bewerten, indem Plattformen wie HackerRank genutzt werden, bevor Kandidaten zu Vor-Ort-Interviews eingeladen werden.Beste Praktiken
- Recherchieren Sie das Unternehmen und die Rolle im Voraus.
- Bereiten Sie prägnante Erklärungen Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten vor.
- Haben Sie Fragen für den Recruiter bereit.
- Folgen Sie mit einer Dankes-E-Mail nach, in der Sie Ihr Interesse bekräftigen.
Häufige Missverständnisse
- Mythos: Es ist nur eine Formalität. Realität: Es ist ein kritischer Schritt, um Kandidaten zu filtern.
- Mythos: Sie fragen nur nach Ihrem Lebenslauf. Realität: Sie bewerten auch Ihre Begeisterung und kulturelle Passung.
- Mythos: Keine Vorbereitung ist nötig. Realität: Vorbereitung kann Ihre Chancen, weiterzukommen, erheblich beeinflussen.