Was ist

Verhaltensinterview?

Einfache Erklärung

Stellen Sie sich ein Verhaltensinterview wie das Erzählen von Geschichten aus Ihrem eigenen Leben vor. Stellen Sie sich vor, Sie sitzen am Lagerfeuer und jemand bittet Sie, von einer Zeit zu erzählen, in der Sie einem Freund geholfen haben, ein Problem zu lösen. Sie möchten hören, was passiert ist, was Sie getan haben und wie alles ausgegangen ist. Es geht nicht darum, zu erraten, was Sie eines Tages tun könnten; es geht darum, zu zeigen, was Sie bereits getan haben. In einem Vorstellungsgespräch teilen Sie Geschichten aus Ihrer früheren Arbeit, um zu zeigen, wie Sie mit verschiedenen Situationen umgehen. Sie erzählen Ihrem potenziellen Arbeitgeber von einer Zeit, in der Sie eine schwierige Herausforderung gemeistert oder gut mit anderen zusammengearbeitet haben. Sie hören zu, um zu verstehen, wie Sie denken und ob Sie gut in ihr Team passen. Das ist wichtig, weil Geschichten aus Ihrer Vergangenheit die besten Hinweise darauf geben können, wie Sie in Zukunft abschneiden werden. Es hilft Arbeitgebern, den echten Sie zu sehen, jenseits dessen, was nur in Ihrem Lebenslauf steht.

Ausführliche Erklärung

Definition

Ein Verhaltensinterview ist eine Technik, die in Vorstellungsgesprächen verwendet wird, bei der Kandidaten gebeten werden, spezifische vergangene Erfahrungen zu schildern, um ihre Fähigkeiten und ihr Verhalten zu demonstrieren. Es bewertet, wie vergangene Handlungen und Entscheidungen die zukünftige Leistung vorhersagen können.

Wie es funktioniert

1Interviewer stellen Fragen zu spezifischen, für den Job relevanten Situationen.
2Kandidaten verwenden die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um ihre Antworten zu strukturieren.
3Interviewer bewerten die Antworten basierend auf der Relevanz und Tiefe der geteilten Erfahrungen.

Hauptmerkmale

Konzentriert sich auf vergangenes Verhalten und Erfahrungen.
Verwendet offene Fragen.
Nutzt oft die STAR-Methode für strukturierte Antworten.

Vergleich

Typ	Verhaltensinterview	Traditionelles Interview
Fokus	Vergangene Erfahrungen	Zukünftige Möglichkeiten
Methode	STAR-Methode	Hypothetische Szenarien
Bewertung	Reale Erfahrungen	Potenzielles Verhalten

Praxisbeispiel

Ein Technologieunternehmen, das Greenhouse verwendet, könnte Kandidaten bitten, eine Situation zu beschreiben, in der sie einen Konflikt innerhalb eines Projektteams gelöst haben. Dies hilft, die Problemlösungs- und Teamarbeitsfähigkeiten des Kandidaten zu beurteilen.

Beste Praktiken

Bereiten Sie Geschichten mit der STAR-Methode vor.
Üben Sie häufige Verhaltensfragen.
Seien Sie spezifisch und prägnant in Ihren Antworten.

Häufige Missverständnisse

Mythos: Nur technische Rollen verwenden Verhaltensinterviews. Wahrheit: Sie werden in verschiedenen Rollen und Branchen eingesetzt.
Mythos: Sie müssen Ihre Geschichten auswendig lernen. Wahrheit: Es ist besser, flexibel zu sein und Ihre Geschichten an die gestellte Frage anzupassen.