Was sind Transferable Skills?
Einfache Erklärung
Stellen Sie sich übertragbare Fähigkeiten wie die Werkzeuge in einem Schweizer Taschenmesser vor. Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einem Campingausflug und haben dieses praktische Werkzeug dabei. Egal, ob Sie eine Dose öffnen, ein Seil durchschneiden oder eine Schraube festziehen müssen, Ihr Schweizer Taschenmesser kann alles. Übertragbare Fähigkeiten funktionieren in Ihrer Karriere auf die gleiche Weise. Es sind Fähigkeiten, die Sie in einem Job erworben haben und in einem anderen nutzen können. Angenommen, Sie waren Lehrer und möchten jetzt im Projektmanagement arbeiten. Ihre Fähigkeiten, komplexe Konzepte zu erklären und Unterrichtspläne zu organisieren, sind wie das Messer und die Schere an diesem Schweizer Taschenwerkzeug zu verwenden. Diese Fähigkeiten helfen Ihnen, Projekte zu verwalten, indem Sie Aufgaben aufteilen und alles reibungslos ablaufen lassen. Es ist wie ein Satz von Werkzeugen, die unabhängig vom Job passen. Das ist wichtig, denn wenn Sie die Karriere wechseln, fangen Sie nicht bei Null an. Sie tragen diese wertvollen Werkzeuge mit sich, was den Übergang erleichtert und potenziellen Arbeitgebern zeigt, dass Sie die Herausforderungen des neuen Jobs bewältigen können.
Ausführliche Erklärung
Definition
Transferable Skills sind Fähigkeiten und Kompetenzen, die durch verschiedene Erfahrungen erworben wurden, wie frühere Jobs, ehrenamtliche Arbeit oder persönliche Projekte, die in verschiedenen Rollen, Branchen oder Jobfunktionen angewendet werden können. Dazu gehören Fähigkeiten wie Kommunikation, Führung, Problemlösung und analytisches Denken.Wie es funktioniert
- 1Identifikation: Erkennen von Fähigkeiten, die in einem Kontext entwickelt wurden.
- 2Anwendung: Bestimmen, wie diese Fähigkeiten die Anforderungen in einem neuen Job oder einer neuen Branche erfüllen können.
- 3Artikulation: Die Relevanz dieser Fähigkeiten in Lebensläufen, Anschreiben oder Vorstellungsgesprächen kommunizieren.
Hauptmerkmale
- Vielseitig: Nutzbar in verschiedenen Jobs und Branchen.
- Nicht-technisch: Oft Soft Skills oder allgemeine Fähigkeiten, die nicht an spezifische Aufgaben gebunden sind.
- Anpassungsfähig: Können sich mit neuen Erfahrungen und Lernen weiterentwickeln und verbessern.
Vergleich
| Aspekt | Transferable Skills | Job-Spezifische Fähigkeiten |
|---|---|---|
| Vielseitigkeit | Hoch | Niedrig |
| Branchen-Spezifisch | Nein | Ja |
| Anpassungsfähigkeit | Hoch | Moderat |
Praxisbeispiel
In der Tech-Branche kann ein Kundenbetreuungsspezialist seine übertragbaren Fähigkeiten in Kommunikation und Problemlösung nutzen, um in eine Rolle im User Experience (UX) zu wechseln, wo das Verständnis von Benutzerbedürfnissen und das Lösen von Designproblemen entscheidend sind.Best Practices
- Hervorheben in Lebensläufen: Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um übertragbare Fähigkeiten mit konkreten Beispielen aufzulisten.
- Anpassen an Stellenbeschreibungen: Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Anforderungen der Stelle an, auf die Sie sich bewerben.
- Artikulation üben: Seien Sie bereit, diese Fähigkeiten mit Beispielen in Vorstellungsgesprächen zu diskutieren.
Häufige Missverständnisse
- Mythos: Nur Soft Skills sind übertragbar: Auch technische Fähigkeiten, wie Projektmanagement, können übertragbar sein.
- Mythos: Übertragbare Fähigkeiten sind weniger wichtig: Arbeitgeber schätzen diese Fähigkeiten wegen ihrer Flexibilität und Anwendbarkeit.
- Mythos: Nur Karrierewechsler benötigen sie: Jeder nutzt übertragbare Fähigkeiten, um innerhalb derselben Karriere voranzukommen.